2021年12月8日，天津航空正式加入遼寧方大集團。半年多來，天津航空在遼寧方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化引領(lǐng)下，貫徹落實集團董事局主席方威依法依規(guī)治理企業(yè)的要求，完善工會組織建設(shè)并發(fā)揮職能作用，天津航空成為海航破產(chǎn)重整后率先完成工會建會的航司。天津航空工會以服務(wù)和保障生產(chǎn)經(jīng)營工作大局為己任，以促進企業(yè)發(fā)展和維護員工利益為目標，以調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性為著力點，立足實際，統(tǒng)籌謀劃，積極履行自身職能，努力把工會建設(shè)成黨委放心滿意、行政認可支持、職工信賴依靠的群眾組織，切實發(fā)揮了工會與職工的橋梁紐帶作用。
  圍繞大局 完善工會自身建設(shè)
  天津航空不斷完善工會組織建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。為更好地發(fā)揮工會組織的職能作用，天津航空工會由天津港保稅區(qū)總工會和民航華北地區(qū)管理局工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，使地方和行業(yè)工會組織延伸到天津航空，將地方和行業(yè)工會的保障覆蓋到全體員工，保證了工會組織能夠近距離聯(lián)系群眾，近距離了解職工工作、生活和思想狀況，為職工參與工會各項活動提供了組織保障。

民航華北局工會和天津港保稅區(qū)總工會調(diào)研天津航空

  2021年12月31日，天津航空組織召開第一屆第一次職工代表大會，職工代表由職工群眾民主選舉產(chǎn)生，在職代會期間對公司規(guī)章制度等進行集中審議，充分發(fā)揮員工主人翁作用，推進企業(yè)民主管理。天津航空工會把組織職工參與企業(yè)民主管理作為落實“四個有利”企業(yè)價值觀的重要載體來抓。以落實職工知情權(quán)、參與權(quán)為目標，以職工代表大會、職工代表團組長會議等為載體，持續(xù)推進民主管理工作向職工廣泛參與延伸、向直接對話延伸。

天津航空召開第一屆第一次職工代表大會

  服務(wù)中心 推進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展
  組織動員職工參加生產(chǎn)經(jīng)營，是企業(yè)工會的基本職責(zé)。天津航空工會以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為己任，通過勞模宣講教育，動員全體員工投身生產(chǎn)經(jīng)營；積極動員職工群眾參與地方工會和行業(yè)工會的各類契合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟保障活動，為企業(yè)和職工提供展示平臺，鼓勵職工為生產(chǎn)經(jīng)營出力流汗、獻智獻策，建功立業(yè)。
  加強勞模精神宣講教育，凝聚共識謀發(fā)展。天津航空工會邀請全國勞動模范、全國技術(shù)能手、“大國工匠”李家琦到天津航空開展勞模精神宣講教育活動。李家琦老師在宣講中重溫習(xí)近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信精神，講述了自己從一名普通工人一步步成長為大國工匠的經(jīng)歷，勉勵天航職工要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，勤學(xué)苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先�；顒訛樯�產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成營造團結(jié)奮進的輿論氛圍。

全國勞動模范李家琦到天津航空開展勞模精神宣講教育活動

  開展爭先創(chuàng)優(yōu)，引導(dǎo)激勵廣大職工在勞模精神的鼓舞下，能夠以主人翁的姿態(tài)，煥發(fā)出昂揚向上的沖勁，形成熱愛勞動、勇于拼搏的良好氛圍，激發(fā)創(chuàng)造活力。2022年1-8月，天津航空榮獲省部級榮譽2項、地市級榮譽2項，天津航空客艙服務(wù)部錦繡乘務(wù)組榮獲天津市工人先鋒號、運行控制部AOC帶班主任團隊榮獲全國民航工人先鋒號、市場銷售部方葉松榮獲天津港保稅區(qū)五一勞動獎?wù)�、飛行部A320二大隊天津一中隊第二班組榮獲2022年保稅區(qū)安全生產(chǎn)示范班組，提振士氣，鼓舞人心。

天津市濱海新區(qū)總工會主席宮麗艷頒發(fā)天津市“工人先鋒號”榮譽獎牌

  創(chuàng)建人才創(chuàng)新工作室，助推重點工程建設(shè)。天津航空工會緊緊圍繞重點工程建設(shè)，把人才創(chuàng)新工作室作為服務(wù)中心任務(wù)的有力抓手。做到哪里有重點任務(wù)，創(chuàng)新工作室就在哪里開展；哪里是重點難點工作，創(chuàng)新工作室就在哪里創(chuàng)建。天津航空工會牽頭，由天津港保稅區(qū)五一勞動獎?wù)芦@得者、市場銷售部負責(zé)人方葉松領(lǐng)銜創(chuàng)建天津航空數(shù)據(jù)創(chuàng)新工作室，工作室積極響應(yīng)國家智慧民航建設(shè)需要，不斷將大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化領(lǐng)域的技術(shù)融入到民航前端銷售、差異化服務(wù)、出行途中（值機、安檢、機上服務(wù)、提取行李）、售后服務(wù)等各個場景中，打造智慧出行、綠色出行的生態(tài)圈，提高旅客在出行全流程服務(wù)上的幸福感。目前，工作室正在建立數(shù)據(jù)中臺，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準, 打通各職能部門間的數(shù)據(jù)流動，提高決策的科學(xué)性和嚴謹性。同時，將常規(guī)報表自動化，定制化數(shù)據(jù)BI看板，解放職工雙手，借助系統(tǒng)及數(shù)據(jù)工具，實現(xiàn)系統(tǒng)化管理業(yè)務(wù)等方面取得創(chuàng)新成果。

天津港保稅區(qū)總工會副主席遆洪亮調(diào)研天津航空數(shù)據(jù)創(chuàng)新工作室

  關(guān)愛員工 推進和諧企業(yè)建設(shè)
  為職工辦實事、做好事、解難事是工會的基本職責(zé)，也是“職工娘家人”最好、最直接的體現(xiàn)。工作實踐中，把解決員工的實際問題作為對員工的最大關(guān)愛來看待。今年1-8月，天津航空工會召開員工代表座談會39場次，覆蓋1308人次，聽取和了解員工所需、所求、所盼，收集員工反映問題與建議110條。公司工會促進有關(guān)問題的溝通協(xié)商和妥善解決，并堅持督促、推動有關(guān)部門對重要事項、涉及員工利益的重大問題，通過工作單形式向員工及時公開解決進展。