天津航空召開員工代表座談會

  持續(xù)關(guān)心慰問節(jié)假日在崗員工和隔離員工，2022年1-8月，天津航空開展節(jié)假日慰問活動6次，夏天開展“送清涼”慰問活動36次。開展隔離員工關(guān)心關(guān)愛工作，制定下發(fā)《天津航空隔離人員學(xué)習(xí)提升方案》，累計開展隔離人員學(xué)習(xí)提升217場，覆蓋因公隔離人員469人次。2022年上半年，在民航局組織的空勤隔離人員心理測評當(dāng)中，天津航空成績較好。

民航華北局副局長、工會主席任超忠赴天津航空開展“送清涼”慰問活動

  天津航空工會始終把維護(hù)員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置。按照集團(tuán)董事局方威主席的建議，從各方面加大了對員工福利的投入。自2022年1月1日起恢復(fù)了員工的過節(jié)費、生日費、婚育病喪探望福利，還落實了員工補充醫(yī)療保險、員工家屬醫(yī)療資助、免費工作餐、孝敬父母金、方威勵志獎學(xué)金、員工福利機(jī)票、困難員工借款紓困政策等多項福利。據(jù)統(tǒng)計，2022年初至今天津航空在員工福利方面的投入達(dá)1358萬元，這些實實在在的舉措充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)愛。天津航空用實際行動踐行了遼寧方大集團(tuán)“發(fā)展企業(yè)依靠員工，發(fā)展企業(yè)為了員工，企業(yè)發(fā)展成果由員工共享”的企業(yè)理念。

天津航空員工免費工作餐

  天津航空工會舉辦豐富多彩的職工活動，開展健康向上的文體活動，讓職工實實在在地體會到工會就是自己的“家”。春節(jié)前夕，天津航空工會舉辦紅包發(fā)放儀式，發(fā)放紅包現(xiàn)場員工通過曲藝表演的方式來表達(dá)內(nèi)心的激動和喜悅之情。

天津航空紅包發(fā)放現(xiàn)場活動

  元宵節(jié)開展“紅紅火火過大年 龍騰虎躍鬧元宵”主題文化活動，大家一起猜燈謎、吃元宵、抽大獎，體驗和感受傳統(tǒng)節(jié)日文化的獨特魅力；三月份開展“女職工維權(quán)行動月”活動，維護(hù)女職工權(quán)益，豐富女職工的文化生活；端午節(jié)開展“粽葉飄香迎端午，共聚天航慶佳節(jié)”包粽子DIY活動。

開展“紅紅火火過大年•龍騰虎躍鬧元宵”文化活動

  六月，開展第七屆“海航航空杯”天津區(qū)域趣味運動會。七月，邀請民航天津監(jiān)管局、天津濱海機(jī)場、天津空管分局等單位參與2022年“天航杯”機(jī)場轄區(qū)羽毛球邀請賽。七夕節(jié)，天津航空與中國汽車技術(shù)研究中心聯(lián)合舉辦“明媚如斯 與你相逢”職工聯(lián)誼活動，搭建職工之間交流的橋梁。通過開展文體活動增強職工的向心力和凝聚力，為發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

第七屆“海航航空杯”天津區(qū)域趣味運動會

  未來，天津航空工會將持續(xù)以“黨建為魂”的企業(yè)文化為指引，高度重視員工服務(wù)工作，堅持發(fā)揮好工會與職工群眾的橋梁紐帶作用，穩(wěn)定好員工思想，解決好員工關(guān)切問題，全面提高公司文化軟實力，使員工幸福感、獲得感和歸屬感不斷增強。天津航空廣大職工將以本次盛會為新的契機(jī)，奮勇爭先，永爭一流，以永不懈怠的意志狀態(tài)和勇往直前的奮斗姿態(tài)，全力投身本職工作，以實際行動迎接黨的二十大的勝利召開。